fackligt

Läste en blogg skriven av Centerpartisten och riksdagskandidaten Johan Hedin.

Han skriver att Centern är bäst på viktiga företagarfrågor enligt Svenskt Näringslivs undersökning. Han menar då bland annat Centerns förespråkande för att avskaffa LAS.

Tror tusan att Svenskt Näringsliv applåderar då.

Johan skriver följande: ”IF Metall uppmärksammar just den frågan och ”kräver svar” från regeringen om hur man ställer sig till Centerpartiets krav på reformer. Personligen vill jag avskaffa hela LAS. Det är en omoralisk lag som förstör för företagen och som orättvist håller unga och nyinflyttade utanför arbetsmarknaden. Basta. Centerpartiet vill undanta företag med färre än 10 anställda från lagen. Huvudanledningen är antagligen att minska de mindre företagens oproportionerliga skada av lagstiftningen. För ett företag med flera hundra anställda är det inget problem att köpa ut en person som inte funkar med tre årslöner.”

Han kallar LAS omoralisk och att den är en oproportionerlig skada för mindre företag och att de inte har råd att köpa ut anställda.

Ja det är ju Centerns politik och människosyn i ett nötskal.

Att kunna köpa sig fri från det man inte vill ha på bekostnad av människovärdet är väl omoraliskt om något. Men Centerns enda tanke är att arbetsgivarna ska ha det bekvämt och komma så billigt undan som möjligt. Inte ett enda ord om kompetensutveckling på företag för att alltid ha nödvändig kompetens om något skulle hända som ex. uppsägningar.

Arbetsgivaren ska inte bara kunna avgöra när och hur många som ska sägas upp utan de ska fritt kunna bestämma efter tycke och smak vilka personer som hade ”otur” att bli av med jobbet.

Han nämner inte med ett ord att ex. ungdomar ofta tack vare regeringens politik om visstid är de som har korta tidsbegränsade anställningar och inte alls hamnar på någon turordningslista eftersom de reglerna inte gäller då. De tidsbegränsade anställningarna avslutas först och därmed blir många ungdomar av med jobbet.

Nä vi ska behålla LAS och dess turordningsregler. Det måste bli lite ordning och det måste till KOMPETENSUTVECKLING!!

Hur korkade får arbetsgivare vara egentligen. De tjänar så mycket mer på kompetensutvecklad personal och behöver aldrig vara rädda för att vara sårbara om någon försvinner……för faktiskt kan människor bli sjuka eller frivilligt säga upp sig för nytt arbete. Vad gör arbetsgivaren då……utan sin livsviktiga nyckelperson de hela tiden gömmer sig bakom i debatten om LAS och turordningsreglerna.

Bort med debatten om LAS och lyft in debatt om kompetensutveckling för allas vår skull.

Hallå!! Det stavas KOMPETENSUTVECKLING men det har arbetsgivarna förträngt och vi måste påminna dem…igen och igen och igen.

.
Bästa bloggläsare!

I gårdagens DN publicerades debattartikeln "Inför könsneutrala toaletter och kommunala hbt-boenden för äldre" av Carin Jämtin och Dag Larsson, två s-märkta s.k. ickearbetare, som försöker göra muggar till en valfråga.

Kan någon vettig människa förklara för mig vad det är med just muggar/toaletter/wc:ar och ickearbetare? Varför kastar de sig över toaletterna - är det genetiskt? Ingår det i någon kurs? Finns forskning på området?

Det var likadant på Den Kontaminerade Avdelningen . . . Där fanns (finns?) ett par riktiga toaletterrorister som vid ett obevakat ögonblick tog kontroll över muggen på ena våningsplanet och designade om, inredde, pyntade och  medelst omfattande regelverk fastslog vad som var tillåtna respektive förbjudna toalettbeteenden.

Well, toalettexaminatorerna var inte lätta att tillfredsställa och de underkände flertalet medarbetare på deras våningsplan. Hur alla som bedömts som icke toalettbehöriga löste problemet med "facilitetsförbudet" vet jag inte, men en och annan ansökte, oftast via e-post, om att få "gästskita" på muggen på det våningsplan där jag hade mitt arbetsrum :)

- Ursäkta vasaru?
- Om alla "gäster" var rumsrena?
- Oja, absolut, och inte en enda trashad mugg á la rockstjärnebeteende!

Ett tips för identifiering av terrorister
Vanligtvis kastar sig ickearbetarna över toaletterna i första hand men en del börjar terrorismen med att ta kontrollen över och  upprätta regelverk för medarbetarnas fika-, post-, kopierings- och papperskorgsbeteenden och -rutiner. Om terrorismen redan hunnit etableras FÅR smaskiga mordplaner ej planeras eller upprättas, men  kontakta gärna ditt fackförbund för krisstöd. Se till att ha betalat in avgiften först bara . . .

P.s. På Den Kontaminerade Avdelningen hade terroristerna tagit kontrollen över a) toaletten b) fikarummet c) post- och kopiatorrummet och d) papperskorgarna. D.s.

• Den 10/6, efter fyra år och etthundratvå dagars ignorans av arbetsgivaren, fick jag ett hotfullt e-brev från personalchefen.
• Den 17/6 kl. 15.00 var ett möte när jag fick ett skott i pannan - pang!
• Den 21/6 sköt jag tillbaka, och räddhararna slank ned i sina hålor - och höll sig undan i flera dagar.
• Den 24/6 fick jag årets första inkomst på 229 kronor och trettio öre från arbetsgivaren, för utlägg för medicin i mars-april. Jag hade därmed också betalat 13 kronor i skatt under 2010.
• Den 26/7, efter 207 dagar helt utan inkomst betalade du, bästa bloggläsare, ut en lön till mig via min arbetsgivare.
• Sagan är inte slut än, den kommer att fortsätta med fler kapitel.

Stort tack för att du läser min blogg och ännu större tack för dina kommentarer! Som vanligt är du mycket varmt välkommen åter!

Omkring en halv miljon människor mobbas och trakasseras på sina jobb i Sverige, framför allt inom offentlig sektor, men för dem finns ingen hjälp att få och de omfattas inte av några rättigheter. Jag är bara en av dem..

Nu är det allvar och verkligen dags att alla får upp ögonen för Borgarnas lögner om arbetsrätten och deras jobbpolitik. De säger att de värnar kollektivavtalen och arbetsrätten men ändå görs försämringar i lagstiftningen som slår mot kollektivavtalen och människorna. Försämringar som ökar klyftorna mellan fattig och rik och som ger en stenhård konkurrens om jobben som finns. En politik som förvandlar samhället till en egoistisk värld där de svagaste slås ut.

IF Metalls Paula Thunberg-Bertolone förklarar på ett utmärkt sätt i nedanstående videos hur politiken som Borgarna för och går till val på slår hårt mot arbetare, sjuka och arbetslösa. Deras politik ger inte fler jobb bara otrygga och fattigare människor.

En Rödgrön regering kommer att värna arbetsrätten och kollektivavtalen……vi vet att en uppluckring av arbetarnas rättigheter inte är lösningen på arbetslösheten. Vi kommer att satsa på utbildning och utveckling för att stå stadigt i  konkurrensen mot omvärlden och människor kommer snabbt att kunna ställa om till andra yrken och också  skapa nya jobb när gamla försvinner.

En Rödgrön regering inser att a-kassan måste vara en möjlighet till försörjning tills man hittar ett nytt jobb. Människor ska inte drabbas av ekonomisk katastrof när man ofrivilligt blir av med jobbet. Varken ung eller gammal ska behöva uppleva detta. Alla måste också ha råd att kunna vara medlem i a-kassan och den ska vara solidariskt finansierad.

Därför kommer de Rödgröna,  när vi vinner valet den 19 september, att höja ersättningen till a-kassan så att fler får ut 80% av tidigare lön och sänka avgiften så att alla har råd .

.
Bästa bloggläsare!

Dagens debattartikel i DN, "Centralstyrning hot mot KI:s internationella position" - skriven av ett gäng professorer vid KI - får mig att sucka och dra på munnen samtidigt. Det finns alls icke något humoristiskt anslag i innehållet, men det som får mig att dra på mun är att debattartikeln är ytterligare ett exempel på hur denna kategori anställda går ihop i grupp och slår näven i bordet när någon av de egna (möjligen även om det är någon docent) på något sätt missgynnats eller råkat ut för den diktatoriska maktutövning, tortyr och de omänskliga repressalier som tillämpas i det Kafka-land våra universitet och högskolor utgör.

Nejnej, professorerna tycker egentligen inte alls att det är värre om en anställd med högre befattning än en med lägre blir terroriserad - inte alls - det är helt enkelt bara det att de över huvud taget inte ens känner till hur det ser ut och vad som pågår på den egna institutionen förutom på professors- och möjligen docentnivå.
Men hur skulle de kunna göra det? En betydande del av professorerna är så sällan närvarande vid institutionerna att många medarbetare aldrig sett dem, inte vet vilka de är när de väl råkar synas till. Än mindre vet vad professorn sysslar med, vilket forskningsområde denne (ibland, men sällan, denna) verkar inom eller vad professorn har för egentlig funktion vid institutionen . . . Många professorer vet faktiskt inte det själva heller.

Nånå, det är som det är i Kafka-land, och jag måste säga att regeringen är smart som frånhänder sig i princip allt ansvar genom att legalisera och mångfaldiga det sedan länge rådande helvetet genom propositionen En akademi i tiden (Prop. 2009/10:149). Det finns inget annat sätt att hantera problemen än att släppa lös alltsammans så att "naturen får ha sin gång". . .

Som sagt, snart smäller det, när bör-propositionen träder i kraft. Det kommer att bli smutsigt, slaskigt och farligt. Sjukskrivningstalen kommer att rusa i höjden, antalet utköp av "obekväma" kräva löpande band-hantering och tillämpningen av det fantastiska utrensningsverktyget Den Nya Rehabiliteringskedjan kommer att kräva treskift på Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen.
Några kommer att stå som segrare efter slaget, men vem i helvete kommer att ta hand om alla sårade och skadade, alla som gått åt under tiden? Vem skall städa slagfältet efteråt?

.
Bästa bloggläsare!

Det var med glädje jag läste den utmärkta stilisten Hanne Kjöllers ledare Långtidssjukskrivning: Mindre egenmakt och sämre pension i dagens DN. Glädjande av den anledningen att jag skönjer en mer ödmjuk hållning hos Hanne Kjöller när det gäller sjukskrivningsärenden. Hon har t.o.m. lyft in terrormetoden mobbing i ledaren i dag, fast indirekt petat in den under "lättare psykiska diagnoser", vilket är alldeles fel, det vet ju vi som är utsatta. Det finns dem som är insatta utan att vara utsatta också, men av någon anledning håller de inne med sina kunskaper...

Att Kjöller refererar till Monica Renstig, Svenskt Näringslivs kvinnoalibi, är antagligen bara en miss i sammanhanget. Kanske var Kjöller i Almedalen och lyssnade på Stefan Fölsters kvalificerade seminariekack om att mobbade inte klarar av sina jobb (- hähähä, Fölster kallar terrormetoden mobbing för "vantrivsel").  Seminariet avslutades enligt vittnesuppgifter med att Renstig stod utanför lokalen och formligen kastade sin och Fölsters propagandalitteratur på besökarna när de kom ut efter "föreställningen". Kjöller kanske träffades av en bok rätt i plåten och gick i däck?

Under senhösten 2009 gästade Monica Renstig en politisk blogg, och försökte sprida propaganda som vippade friskt av lånta fjädrar. Well, vi var några som drog lös fjädrarna i den snodda skruden, en efter en, tills Renstig stod där naken och knottrig som en plockad kyckling för att aldrig synas till där mer.

Dock har jag i alla fall förstått en sak, och det är att civil- och nationalekonomerna (Renstig, Borg, Fölster, Uddén-Sonnegård m.fl.) är vår tids medicinmän, vilka besitter övernaturliga krafter och övernaturligt (medfött?) kunnande om allt från medicin, getskötsel, genusfrågor, psykologi, botanik, kirurgi, terrorism, kompostering, psykiatri, nyckelhålsmärkning och hunduppfostran till kostcirkelns innehåll.

Nånå, det kommer alltid att finnas människor som klarar av att lägga ihop, och till dem hör ni inte, era  kvacksalvare! Smeta era hemkokta giftsalvor på varandra istället för att prångla ut dem på andra, så fortsätter vi "vanliga människor" som kan lägga ihop ett och annat att bry oss om varandra, och att försöka sätta stopp för era trollkonster. 

Och du, Hanne, du kom farligt nära Kvack ... -öh, sorry ... Kadowaki när du tog upp det där med vänstern och deras filt ;)

- Tally-ho!  ;).

Hörde på nyheterna om bemanningsföretaget Student Consulting som hotar sin personal med ”sparken” om de inte är 25% effektivare än de anställda på det företag de hyrs ut till.

Student Consulting har tydligen detta som sitt ”varumärke”. Att alltid ge kunden en effektivare personal.

Men hur kan det vara möjligt mänskligt? De allra flesta människor som är anställda på ett jobb oavsett vad det handlar om, är engagerade och jobbar effektivt och efter bästa förmåga. Att då komma in som inhyrd med kravet att jobba 25% effektivare är ju en fullständig omöjlig uppgift. Dessutom handlar det om ungdomar på sitt kanske första sommarjobbb eller anställning för Student Consulting inriktar sig på just ungdomar.

Ett par av de unga anställda intervjuas men vågar inte visa sitt ansikte av rädsla att Student Consulting ser det och ”sparkar” dem.

Det finns fler exempel på hur andra bemanningsföretag behandlar sina anställda ex. där man tvingas sitta och vänta vid telefonen hemma ifall man får ett uppdrag eller där man åker till det företaget som vill hyra ifall någon i personalen skulle vara sjuk.

Hur har dessa bemanningsföretag lyckats driva sin verksamhet så här långt utan att stoppas?

Det är ganska enkelt att förklara.  Bemanningsföretagen har hittat det ”samhället” som Borgarna förespråkar och så hett längtar efter. Lagen ger dem rätt att utöva sin verksamhet med uthyrning. Man har lyckats splittra solidariteten och slå bort facket och efterlevnad av kollektivavtal, arbetsrätt och mänskovärdig behandling. Man har gjort människor rädda och otrygga genom att utöva sin makt utan anställdas medbestämmande. Sen kör man ”hungriga vargar jagar bäst” och den som inte lever upp till förväntningarna är snabbt av med jobbet. Regeringen har hjälpt till genom att göra det dyrare att vara medlem i facket/a-kassan och en a-kassan så usel att det är en ren katastrof ekonomiskt att bli arbetslös.

Det är oerhört svårt att informera och organisera medlemmar i bemanningsföretagen då alla är på olika arbetsställen och olika branscher. Facket på det företag som hyr in har ingen rätt eller möjlighet att förhandla eller kontrollera avtalens efterlevnad för de personer som är inhyrda. Och de inhyrda vågar inte berätta av rädsla att bli av med jobbet och är ju ofta inte medlemmar i facket. De vet helt enkelt inte om att de har rättigheter.

Bemanningsföretagen hotar med ”sparken” för att få människor att jobba hårdare för att de själva ska överleva i den hårda konkurrensen i bemanningsbranschen. Arbetsgivarna som hyr har ”köpt” sig fria från arbetsgivaransvaret och arbetsrätten och väljer och vrakar efter eget tycke. Inga sjuka, föräldralediga, förtroendevalda, lågpresterande etc har möjlighet att få stanna länge på ett företag som inhyrd.

Detta är Borgarnas och arbetsgivarnas drömvärld och våran mardröm.

Är det ett sånt samhälle vi vill ha? Vill vi att sådana villkor ska gälla alla arbetare på alla företag? För det är dit vi är på väg om inget görs det hörs tydligt när Borgarna pratar: ” Lägre ingångslöner, individer förhandlar själva utan kollektivavtal som golv, jobblinjen där sjuka och arbetslösa lever i fattigdom, slopandet av LAS, förenklade arbetsrättsregler för arbetsgivaren”.

Det visar så tydligt hur viktigt det är att hålla ihop och vara medlem i facket och genom kollektivet vara starka. Så viktigt att vi har kollektivavtal och förtroendevalda som ser till att de efterföljs. Facket är och förblir en livsviktig motpart till arbetsgivarna. Det visar också tydligt att vi måste ha en regering som inte springer arbetsgivarnas ärenden och försämrar arbetsrätten för oss.

Vi måste ta krafttag i bemanningsbranschen. Lo har uppmärksammat detta men mer måste göras för att bevara kollektivavtalen och medlemskapet även i bemanningsbranschen som ju är en ökande bransch. Vi måste också ha en regering som förstår problemet och hjälper till att motverka människors outhärdliga situation på jobbet eller vid arbetslöshet.

Den högre utbildningens internationalisering betraktas lätt som ett modernt fenomen. Erasmus och Bologna. Samarbetsavtal mellan olika lärosäten. Nog måste det väl vara moderna påfund.

De senaste dagarna har jag ägnat åt medeltiden i Sveriges historia (del II). Andreas And var en av sin tids främsta kyrkomän.  År 1285 (!) köpte han en fastighet i Paris som han 1291 donerade till en stiftelse för studenter från Uppsala ärkestift.

läs mer

SVT hade ett inlägg med IF Metalls förbundsordförande Stefan Löfven som man kallade ”Facken lurade på vinfesten”. SVT menar att eftersom vi under avtalsrörelsen tecknade ett av de lägsta löneökningarna på länge och nu gör företagen rekordvinst, går vi miste om delar av vinsten.

Men långt ifrån alla företag gör dessa vinster så det är fel att säga och ingen hade någon spåkula att titta i under avtalsrörelsen då läget fortfarande var kärvt även för storföretagen. Man kunde ana en förbättring sen året innan men ingen visste åt vilket håll det skulle gå och vi tog ansvar för det aktuella läget.

Nu ett halvår senare har industrin tagit fart och bilden ser lite annorlunda ut och Stefan Löfven säger: ”Det relativt magra lönepåslaget kommer att studsa tillbaka på arbetsgivarna. Kraven lär bli betydligt högre nästa gång.Vinsterna måste gå tillbaka till de anställda i form av investeringar, nyanställningar och utbildning.”

Vi lyckades i avtalsrörelsen begränsa arbetsgivarens möjlighet till att byta ut anställda med företrädesrätt mot inhyrda.

Men vad händer när alla med företrädesrätt har fått återanställning och det behöver nyanställas?  Får återanställda bara visstidsanställningar?

Risken är oerhört stor att företagen är riktigt brända av krisen och dess snabba nedgång och vågar inte tillsvidareanställa personal trots rekordvinster. Risken är då lika stor att när det är möjligt så använder de sig av inhyrning.

Kan nog sätta en peng på att det och övertidsfrågan blir nästa stora kamp i nästa avtalsrörelse.

Vi kanske har lagt det mesta av krutet i bakänden med situationer med nedgång och uppsägningar, men det var det akuta läget då. Men nu måste vi snabbt även lägga kraft i framänden. Anställningens ingående där vi behöver få företagen att ”våga” anställa på tillsvidareanställningar.

Företagen är rädda att de inte blir av med personal fort nog om något händer eftersom vi har rätt till betald uppsägningstid allt från 1-6 månader. Man kommer att köra hårt med övertid först innan man anställer men sen vill man bara ha tidsbegränsade anställningar för att slippa betala uppsägningstid.

Kan finnas förståelse för det men det får inte vara så att vinsterna går till aktieägarna medan anställningarna blir otrygga och vi kastas ut i arbetslöshet på noll och ingen tid alls. Det är dessutom inte bra för samhället heller. Därför borde det ligga i alla tre parters intresse att lösa den frågan. Regering, arbetsgivare och facket.

Att luckra upp rätten till uppsägningstid är inte aktuellt och inte lösningen och vi kan inte hindra vinstutdelning till aktieägarna. Därför  är det nu viktigt och bråttom med att få till en uppgörelse om ”utbildning istället för uppsägning” annars kommer flertalet av IF Metallarna att ha tillfälliga anställningar eller vara inhyrda och många övertidstimmar arbetade.

När vi bara har bytt regering i höst så har vi goda möjligheter att få till en lösning. Då har vi iallafall två parter som inser det viktiga i frågans lösning även för människan och samhället. Arbetsgivarna måste då på allvar sätta sig och diskutera detta.

.
Bästa bloggläsare!

Det är alltid med stort intresse och förtjusning jag läser den utmärkte stilisten och journalisten Göran Rosenbergs ledare i DN, och dagens signerade ledare, "Var finns utgången" utgjorde inget undantag. Den var lika intressant som vanligt.

Rosenberg diskuterar kring ett ämne som är aktuellt i hela världen, hela tiden - nämligen de "hals-över-huvud-projekt" som vår världs värsta brushuvuden sysslar med - att kasta sig in i något fort som fan, utan att ha undersökt eller ens diskuterat huruvida det finns en utgång eller ej.  Sådant skall man alltid fixa sen, vilket i regel är ungefär samtidigt som man skall ta hand om det obeskrivligt motbjudande efterfixet som blir efter ommålning eller omtapetsering. D.v.s. aldrig.

Ledaren får mig osökt att tänka på den "lösning" på koldioxidproblemet som presenterades för något år sedan (se bl.a: Ytterligare en miljö i utanförskap) och som går ut på att koldioxiden kan pumpas ned i hålrum i jordens inre (tomma oljekällor?), och där under det tryck som råder, ligga och skvalpa i flytande form. Jag som inte är någon ingenjör utan blott tillhör kategorin "vanligt folk" (tjena kd!) försökte överblicka eventuella konsekvenser av ett sådant scenario, och vad såg jag i mitt inre?

. . .jag såg mig själv knalla omkring på ytan av en stor klotformig schweizerost, vars små och stora hålrum huller om buller var fyllda med radioaktivt avfall, flytande koldioxid, råolja, kvicksilver, använt kärnbränsle, olika sorters gaser och diverse farligt avfall. D.v.s. en salig röra av jordens egna tillgångar och det avskräde som producerats av människan . . . Schweizerosten föll mig inte alls på läppen. Den är enligt mina smaklökar mer än överlagrad, och nästa Big Bang blir med all sannolikhet en explosion och inte en expansion. 

Göran Rosenberg avslutar sin ledare med att poängtera vikten av att ställa frågan "var finns utgången?" innan man kliver in. Jojo, den typen av frågor är vi många som ställer både nu och då men det är sällan någon tar notis om dem, och den som ställer dem avfärdas ofta som besvärlig, bromskloss, krångelpetter (eller -pettra . . .), en som sätter sig på tvären, gnäller, överreagerar och är negativ. Skulle något - mot förmodan - gå käpprätt åt helvete så finns det alltid någon eller något att skylla ifrån sig på, och det gör de - brushuvudena.

Senaste gången en majoritet av svenskarna, 55,9%, hade ställt sig frågan var är utgången? var nog inför folkomröstningen om införandet av euron den 14 september 2003. Nu tycker jag det är dags att ge dessa 55,9%  cred för att det blev ett nej, det bidrog till att den svenska ekonomin i dag inte återfinns i djupet av europabrunnen, kravlandes omkring i den korrupta eurosörjan.

Och vad gäller brushuvudena så är de ute på nya korståg (bonuståg?) med siktet inställt på länder med ännu lägre löner än i Kina (se: - Du, Cecilia "Unionen" Fahlberg!).

Konsekvensanalys, anyone?

• 204 dagar i utförsäkring.
• Den 10/6, efter fyra år och etthundratvå dagar, fick jag ett hotfullt e-brev från personalchefen.
• Den 17/6 kl. 15.00 var mötet när jag fick ett skott i pannan - pang!
• Den 21/6 sköt jag tillbaka, och räddhararna slank ned i och gömde sig djupt nere i sina hålor - i flera dagar. Men det gamla tricket med att hålla sig undan funkade inte. Det finns effektiva fällor.
• Den 24/6 fick jag årets första inkomst på 229 kronor och trettio öre från arbetsgivaren, för utlägg för medicin i mars-april. Jag har därmed också betalat 13 kronor i skatt under 2010.
• Sagan om arbetsgivaren Myndigheten är inte slut än, den kommer att fortsätta med fler kapitel.

Stort tack för att du läser min blogg och ännu större tack för dina kommentarer! Som vanligt är du mycket varmt välkommen åter!

Omkring en halv miljon människor mobbas och trakasseras på sina jobb i Sverige, framför allt inom offentlig sektor, men för dem finns ingen hjälp att få och de omfattas inte av några rättigheter. Jag är bara en av dem.

Bildkälla

Återigen har ett blått EU attackerat vår modell med kollektivavtal och den fria förhandlingsrätten. Denna gången handlar det om att förvaltningen av de tyska kommunanställdas avtalspensioner måste upphandlas i öppen konkurrens i hela EU. Arbetsmarknadens parter i offentlig sektor kan efter domen inte ingå avtal om pensioner hur som helst utan ska följa EU:s regler.

”Detta kan hota vår möjlighet att förhandla fram kollektivavtal med rättvisa pensioner inom den offentliga sektorn”, säger TCO:s ordförande Sture Nordh.

Att EU-domstolen går in och bestämmer över vad parterna kan komma överens om i kollektivavtal är oroväckande. Först Laval-målet och nu detta.

Vart är den Svenska regeringen då? Som kan gå in och protestera för att tillvarata Sveriges intresse och försvara den svenska modellen.

Ja i Laval-fallet vet vi hur det gick. Regeringen sa sig värna om den svenska modellen men gick sen och beslutade om en Laval-lag som är hårdare än EU:s rekommendationer.

Regeringen kan nu innan den 9 Oktober gå in och intervenera till Tysklands förmån och på så vis försöka skydda svenska intressen men det är oklart om regeringen har planer på detta. Frågan bereds nu i arbetsmarknadsdepartementet, näringsdepartementet och utrikesdepartementet.

Tidigare hade vi Littorin som åtminstone sa sig värna om kollektivavtalen men nu har vi inte ens det. Signaler till facket säger att andra ministrar tvekar att gripa in och det verkar inte troligt att vår nya arbetsmarknadsminister har kraft nog att göra det.

Nu ser vi tydligt hur viktigt det var att rösta i EU-parlamentsvalet. Om folk hade tänkt till och EU varit rött hade detta troligtvis aldrig hänt.

Nu måste vi se till att vi åtminstone får en Rödgrön regering som i alla lägen försvarar den svenska modellen och kollektivavtalen. Det är det absolut viktigaste vi har på svensk arbetsmarknad.

Nu måste alla tänka till och försvara kollektivavtalen. Om de Borgliga lyckas försvaga dem alltmer är ingen skattesänkning eller annan borglig politik ett enda öre värt i plånboken för någon arbetare.

Vi måste se långsiktigt på vårt samhälle och titta bakåt hur det var innan kollektivavtalen.

Många tror inte att vi kan hamna på villkor likt 1800-talet där arbetsgivarna bestämde allt och arbetarna stod med mössan i hand. Det behövs bara 4 år till med en Borglig regering mina vänner…….så är vi förmodligen där.

Vi måste ha en regering som värnar kollektivavtalen här hemma och som strider för dem i EU.

Vi måste ha ett regeringsskifte och det är vår uppgift att rösta fram det……..alla vi arbetare, sjuka, arbetslösa, pensionärer och alla andra som har vett att inse vårt eget långsiktiga bästa.

Det är dags att stå upp för och försvara våra kollektivavtal. Det är i elfte timmen men inte försent. Det är i valet det avgörs.

.
Bästa bloggläsare!

I förra veckan rapporterades här att MössO förbjudit ormar att inta levande föda i form av små söta husdjur såsom möss, hamstrar, råttor och marsvin m.fl.. De ormar som inte klarar av att följa de nya kostreglerna skall enligt MössO sändas på avvänjning för att komma till rätta med sina omössliga beteenden.

EXTRA kan rapportera att det under förmiddagen har utbrutit en kraftig strid mellan FiskO och DiskO efter att DiskO i morse läst DN-artikeln om det skarpa påpekande som FiskO lagt ut på sin hemsida. FiskO gick nyligen ut med en påminnelse om att det är olagligt att agna med levande betesfisk då man menar att fisken utsätts för ett oerhört lidande.

DiskO hävdar - med kraft - att lagen är diskriminerande då den enbart omfattar betesfisk som fötts upp i fångenskap och kräver en snabb ändring av lagen så att även vild fisk skall omfattas av skyddslagstiftningen.

- Vi är fullkomligt nedringda av vildlevande fiskar som insett att de simmar omkring helt utan skydd i sjöar, älvar och hav, säger DiskO:s ombudsfisk Leopold Löja.

Svenska Romförbundets taleskvinna, Bavaria Brax, kräver att samtliga fiskar, deras yngel och rom genast skall omfattas av skyddslagen. - Vi måste se till våra betalande medlemmars säkerhet, rasar Bavaria Brax bistert.

EXTRA efterlyser om du, bästa bloggläsare, har något tips om vart mobbade människor kan vända sig för att konvertera till andra arter? Möss, fiskar eller hamstrar spelar ingen roll så länge lagstiftningen gällande förbud mot psykiskt och fysiskt lidande är heltäckande och vattentät. Tips om föreskrifter undanbedes vänligt men jävligt bestämt. Tips kan lämnas i kommentarsruta eller via e-post till KokO.

• 201 dagar i utförsäkring.
• Den 10/6, efter fyra år och etthundratvå dagar, fick jag ett hotfullt e-brev från personalchefen.
• Den 17/6 kl. 15.00 var mötet när jag fick ett skott i pannan - pang!
• Den 21/6 sköt jag tillbaka, och räddhararna slank ned i och gömde sig djupt nere i sina hålor - i flera dagar. Men det gamla tricket med att hålla sig undan funkade inte. Det finns effektiva fällor.
• Den 24/6 fick jag årets första inkomst på 229 kronor och trettio öre från arbetsgivaren, för utlägg för medicin i mars-april. Jag har därmed också betalat 13 kronor i skatt under 2010.
• Sagan om arbetsgivaren Myndigheten är inte slut än, den kommer att fortsätta med fler kapitel.

Stort tack för att du läser min blogg och ännu större tack för dina kommentarer! Som vanligt är du mycket varmt välkommen åter!

Omkring en halv miljon människor mobbas och trakasseras på sina jobb i Sverige, framför allt inom offentlig sektor, men för dem finns ingen hjälp att få och de omfattas inte av några rättigheter. Jag är bara en av dem..

Svenskt Näringsliv presenterar en ny rapport kallad ”Uppsägning med förhinder”. En enkätundersökning gjord bland medlemsföretagen och handlar om LAS och MBL i uppsägningstider.

Den visar bl.a hur stor andel av företagen som följt ”sist in-först ut” principen, hur stor andel som gjort en överenskommelse med facket om avtalsturlista och hur stor andel som säger sig förlorat viktig kompetens.

Det visar sig att en stor andel företag har kommit överens med facket om en avtalsturlista där man ju tar hänsyn till kvalifikationer så att företaget kan fortsätta att vara konkurrenskraftiga. Men ändå hävdar man att turordningsreglerna är ett problem, vilket för mig är ofattbart.

Svenskt Näringslivs sammanfattning av det hela är att det är LAS, MBL och facket som är hindret för våra företag att bli av med personal snabbt och att få behålla rätt kompetens:

”Det  visar i denna undersökning att företagen har att leva med en betydande osäkerhet när de har behov av att minska personalstyrkan och denna osäkerhet finns på flera plan. • För det första är det en stor osäkerhet kring hur lång tid det förlöper innan förhandlingarna är avslutade.

• För det andra är det osäkert om ett företag som behöver minska arbetsstyrkan kommer kunna enas med sin motpart om nödvändiga avsteg från sist in – först ut-principen.

• För det tredje är det osäkert vilka behov som företaget får tillgodosett även om parterna lyckas enas om en avtalsturlista”.

Hur lång tid det tar att förhandlar beror oftast på arbetsgivaren själv. Om de bara följde sin del av MBL med information i god tid, konsekvensanalys, låter facket vara med i diskussionen och ordning på dokument angående personalens kvalifikationer så skulle förhandlingsstarten kunna snabbas upp betydligt och resultatet komma fortare.

Om de sen var riktigt seriösa och faktiskt tittade på kvalifikationer och inte på andra subjektiva saker angående vad som är nödvändig kompetens så är det inte så svårt att komma överens.

Vid en uppsägning är det alltid risk för att tappa kompetens oavsett avsteg eller inte med tanke på att de anställda ofta har lång erfarenhet och i synnerhet om det är andra eller tredje uppsägningsomgången under kort tid och många har sagts upp redan tidigare.

”Krisen” var inte likt någonting annat och är olycklig att ha som riktmärke i rapporten.

Arbetsgivarna har mer och mer börjat kompensera den ryckiga produktionen med att ”kasta” in och ut personal.

Om de istället lade mer krut på att försöka få en stabilare orderingång och materialförsörjning så skulle inte kasten bli så snabba och företaget skulle ju ha en jämnare inkomst. Personalstyrkan skulle då också bli på en jämnare nivå. Samtidigt måste parterna titta på sätt att förhindra uppsägningar då det ändå är skiftningar i produktion.

Under avtalsrörelsen tillsattes arbetsgrupper för att utreda ”Utbildning istället för uppsägning”. Något system, helst en tre-partslösning som gör att företagen har råd att behålla och utbilda sina anställda i dåliga tider för att snabbt kunna komma igång då produktionen vänder.

Dessa åtgärder mot ryckigheten i produktion och ett system för att behålla personalen är vad som behövs. Att skylla på LAS, MBL och facket är lite väl desperat av Svenskt Näringsliv tycker jag.

Arbetsgivarna är ute efter att kunna peka med hela handen utan att behöva förhandla när anställda behöver lämna……utan att ha behövt kompetensutveckla för att slippa vara sårbara och utan att ta tag i problemen i ”inflödet” med ordrar och material.

På ledarsidan i Sundsvallstidningen finns idag en artikel om LO och Laval där skribenten försöker sig på att smutskasta LO och facket. Den visar hur okunniga och ointresserade vissa är av kollektivavtal och arbetares rättigheter och hur sned samhällsbilden då blir.

Lo släppte i veckan en rapport ”När arbetskraftskostnaderna pressar priset” och handlar om exempelvis Laval och striden där om att teckna svenska kollektivavtal.

Det är detta skribenten angriper.  Man  skriver att LO motarbetar utländska arbetare genom att kalla det lönedumpning när de har lägre lön än svenska kollektivavtal. Vidare ges kritik mot LO för att inte ha tagit fram tydliga dokument som visar vilka rättigheter utländska arbetare har i Sverige.

Skribenten kallar LO för att ha spelad solidaritet med utländska konkurrenter och menar att rapporten är ett ”Anstötligt hyckleri av facket”.

Men det är ju kollektivavtalen som är kärnan och det som ”striden” handlade om. Det som skribenten inte vill eller kan se är att kollektivavtal ger tydliga regler om rättigheter och skyldigheter och som ger utländska och svenska arbetare samma betalning som ”priset på arbete” är i Sverige.

Någonting annat vore lönedumpning och ger en osund konkurrens. Svenska företag har inte en chans i konkurrensen. Det skulle leda till större arbetslöshet i Sverige om inte arbetsgivarna lyckas sänka svenska löner jämförbart med utländska vilket inte är möjligt enligt kollektivavtalen.

Varför skulle priset vara något annat om en utländsk arbetare utför samma arbete?  Varför skulle arbetsmiljö och andra villkor vara sämre för en utländsk arbetare? Det är nedvärderande mot den utländska arbetaren.

Priset på arbete bestäms av arbetsmarknadens parter genom tecknande av kollektivavtal. Så fungerar det här i vårt land och är en del i vår ”Svenska modell”. Om alla respekterade  detta så skulle  en strid som den om Laval och Vaxholmsbygget aldrig behövt hända. Om bara det Lettiska företaget hade följt svensk sed på arbetsmarknaden istället för att försöka utnyttja EU:s fria rörlighet och försökt konkurrera med låga löner.

Skulden för det Lettiska företagets konkurs kan aldrig läggas på facket. Skulden var deras eget genom att envist vägra att teckna svenskt kollektivavtal.

Samtalen till LO:s hjälptelefon har ökat med 60% i år och många samtal handlar om att ungdomar har tvingats provjobba gratis. Detta är inte ok och definitivt inte tillåtet enligt kollektivavtal. Oseriösa arbetsgivare ser sin chans att utnyttja ungdomar och får jobbet gjort helt gratis. Detsamma har vi sett överallt det senaste året i form av praktikanter och FAS-3 jobb.

I denna verklighet behöver stödet och rättigheter för arbetare stärkas så att vi kan mota dessa oseriösa arbetsgivare. Vi måste skydda våra ungdomar och ge dem möjligheten till riktiga jobb med riktig lön.

Det är vi många överens om förutom Allianspartierna som är precis tvärtom. Exempelvis CUF startade sin valkampanj ”FUCK facket 4ever” med galna idéer som skrota LAS och facket samt att låta ungdomar förhandla om lägre lön är kollektivavtalen.

De menar att ungdomar ska få in en fot på arbetsmarknaden genom att jobba för svältlön eller gratis kanske? För det är precis vad som kommer att hända. CUF:s förbundsordförande går till personvalskampanj på detta tema. Han menar fortfarande att detta är lösningen på ungdomsarbetslösheten och struntar uppenbarligen i om ungdomarna jobbar gratis. Han har i sin kampanj en tydlig åsikt om att LO och arbetsrätten är problemet.

Om han bara tittade på verkligheten och var lite seriös istället för att lura i ungdomarna att allt är hippt och coolt och att det bara är att ta för sig, så skulle han också se hur våra ungdomar behandlas redan idag trots kollektivavtal och LAS.

Såklart behöver vi hjälpa ungdomarna in på arbetsmarknaden men då med ramar för vad som är tillåtet. Mer utbildning exempelvis för att rusta ungdomarna i konkurrensen om jobben. Många företag inom industrin har redan idag en koppling till ex. Teknikcollege och anställer ungdomar efter utbildningen. Eller som stora företag som gott och väl klarar en kostnad för utbildning i anställningen har lokala lösningar .

Om vi kunde ha mer av den varan på fler företag där man inte redan har en egen lösning så skulle det ge ungdomar en större chans. Om det var en uppgörelse mellan fack och arbetsgivare om formerna så skulle det skapa en större trygghet för både arbetare och arbetsgivare. Det skulle inte heller bara vara en generell sänkning av ingångslönerna utav politiker som vill göra vad som helst för att pressa lönerna nedåt. Arbetsrätten behövs för att skapa trygghet, stabilitet och arbetsfred.

Detta skapar inte fler jobb men en större chans för ungdomarna. För att få fler jobb behövs andra satsningar.

.
Bästa bloggläsare!

Jordbruksverket (Möss-O?) har bedömt att det är olagligt att mata ormar med levande föda såsom möss, hamstrar, marsvin, kaninungar etc. Verket anser att den levande födan dör på ett "plågsamt sätt" och att ormar kan  avvänjas från att äta levande smådjur.

- Tänk så fint om något verk kunde fastslå att det är olagligt att mobba och terrorisera människor till sjukdom, havererade liv, för tidig död och självmord! Jisses vilken skräll!

Möss och andra smådjur skall skyddas från plågsamheter, men inte människor. . . Skicka mobbare på avvänjning istället för ormar. Mobbare skall i rimlighetens namn avvänjas från att utsätta andra för psykoterror.

Sverige, Sverige, fosterland... Snacka om att sila möss och svälja människor.

• 195 dagar i utförsäkring.
• Den 10/6, efter fyra år och etthundratvå dagar, fick jag ett hotfullt e-brev från personalchefen.
• Den 17/6 kl. 15.00 var mötet när jag fick ett skott i pannan - pang!
• Den 21/6 sköt jag tillbaka, och räddhararna slank ned i och gömde sig djupt nere i sina hålor - i flera dagar. Men det gamla tricket med att hålla sig undan funkade inte. Det finns effektiva fällor.
• Den 24/6 fick jag årets första inkomst på 229 kronor och trettio öre från arbetsgivaren, för utlägg för medicin i mars-april. Jag har därmed också betalat 13 kronor i skatt under 2010.
• Sagan om arbetsgivaren Myndigheten är inte slut än, den kommer att fortsätta med fler kapitel.

Stort tack för att du läser min blogg och ännu större tack för dina kommentarer! Som vanligt är du mycket varmt välkommen åter!

Omkring en halv miljon människor mobbas och trakasseras på sina jobb i Sverige, framför allt inom offentlig sektor, men för dem finns ingen hjälp att få och de omfattas inte av några rättigheter. Jag är bara en av dem.
DN, SVT,SR, Tv4, GP, NSD,

Nu är det nära. Semestern hägrar. Jag njuter av den allra bästa stunden på den. Nu, precis innan den börjar. När man har allt framför sig.

Som precis innan man får börja öppna alla julklappar eller ta första klunken på en iskall öl. Det är vägen som är mödan värd. Verkligen.
Så här ser min sommar ut:Hoppas att din är lika fantastisk.

– Förlåt om jag stör dig på semestern, säger kollegerna när de ringer. Men inte stör ni. Det ingår i uppdraget att svara i telefon närhelst journalister vill prata.

Vill att den här bloggen ska handla om mycket mer än bara mig - om allt det fackliga engagemang som ryms inom SKTF. Därför vill jag presentera andra peppade SKTFare och vad de brinner för. Varsågoda att bekanta er med Carina Ek, ordförande i SKTF-avdelningen i Växjö kommun.

Carina, är du en facknörd?
Ja, jag är en riktigt facknörd - eller snarare har blivit!
Varför?
Anledningen är att jag tror stenhårt på att en arbetsplats fungerar bäst om allas kunskap i verksamheten tas till vara; då fattas de mest välgrundade besluten!
Varför behövs ditt fackliga engagemang och SKTF?
Fackligt engagemang behövs för att vi i en framtid ska kunna erbjuda våra barn och barnbarn schyssta villkor på en schysst arbetsmarknad - det fixar sig inte av sig självt, tyvärr! Att man väljer SKTF istället för ett SACO-förbund som Jusek eller SSR är att TCO-förbunden är mycket mycket mer än "löneförbund". Vi är Fair Unions och engagerar oss i Miljöfrågor, Internationella fackliga frågor, Rättvisemärkt osv osv. Se t ex LO-TCOs biståndsnämnd!
Vilken facklig framgång skulle du vilja uppnå?
Facklig framgång handlar väl ytterst om att lyckas förmedla en insikt om och förståelse av värdet av anställdas kunskap. Och att man har med sig detta i varje led och del i en verksamhet.

Coolt, vad glad jag blir av svaren från mina fackliga kollegor!
Ännu mera nyfiken på Carina? Du når henne på telefon 0470-41564 eller e-post sktf@vaxjo.se